CV Nasıl Hazırlanır? Yeni Mezun Rehberi

Yeni Mezun CV'si Nasıl Hazırlanır?

Kariyerinin başlarındasın ve kurumsal bir şirkette iş arayışın var…

  • Yeni mezun oldun veya olmak üzeresin,
  • Hiç ya da çok az tecrüben var,
  • Belki de 1-2 yıl tecrüben var veya çok iyi yerlerde stajlar yaptın.

Seni iş görüşmelerine çağırtacak bir CV hazırlamak istiyorsun?

Yeni mezun CV örnekleri arıyorsun?

O zaman doğru yerdesin.

ÜCRETSİZ, tecrübe seviyene göre doğru CV Hazırlama Rehberini de hemen isteyebilirsin. Çok işine yarayacak.

Bu yazıda ve rehberde, yeni mezunlar için CV hazırlama tekniklerini, pratik taktikleri detaylı olarak bulabilirsin.

Etkili, görüşmelere çağırtan profesyonel bir CV hazırlamak çok önemli ama istediğin şirkette, istediğin işe girmen için yeterli mi?

İş başvurusu nasıl yapılır?

CV hazırlamak işe giriş sürecinin hangi adımında devreye giriyor?

Eminim bunları sen de biliyorsun… Belki de bu sırada okuyunca “Evet, böyle olmalı” diyeceksin içinden.

 

İşe girme sürecindeki adımlar nedir?

1) Sana özel CV’ini hazırlamak.

Bu yazıda ve eğer indirdiysen, tecrübe seviyene göre hazırlanmış CV Hazırlama Rehberinde, bu birinci adımı gösteriyorum.

2) Başvuracağın işe özel CV’ini hazırlamak (evet, bu sana özel CV’inden daha farklı).

3) Linkedin ve sosyal medya profillerini profesyonel hale getirmek.

4) İş Bulduran Networking Yapmak / Bağlantılar Kurmak:

  • İş arama / bulma sitelerini verimli kullanmak.
  • Doğru bağlantıları ve işleri bulmak.
  • Hiç çevren olmasa da, sıfırdan kendi bağlantı zincirini kurmak.
  • İşverenlerle direk iletişime geçip, ilişkiler kurmak, fırsatları yakalamak.

Başkalarının “torpil”, “tandık”, “hamili kart sahibi yakinimdir” dediği işleri de almak istiyorsundur?

 

Sonra da gittiğin iş görüşmelerinden geçmek için mülakata hazırlanman gerekli. 

5) İşi Alan Mülakat Teknikleri

Bu yazımda, adım 1, yani sana özel, yeni mezun CV’si nasıl hazırlanır anlatıyorum.

Fakat şunu lütfen unutma lütfen! 

Bugünün rekabetçi dünyasında istediğin işe girmen için sadece etkili bir yeni mezun CV’sinden fazlasına ihtiyacın var. Yukarıda yazdığım tüm işe girme adımlarını başarılı şekilde uygulamazsan, istediğin işe girme şansın çok az olur.

Doğru işleri bulmak zor, bulduğunda da tek şansın var!

  • Bir işe bir kere başvurabilirsin.
  • Mülakatların da tekrarı yok.

Bu yazıda, istediğin işe girmen için olmazsa olmaz bir adım olan sana özel, yeni mezun CV hazırlama tekniklerine odaklanalım.

 

Görüşmelere çağırtan “etkili” bir CV nedir?

CV kronolojik sırada yazılmış bir hayat hikayesi değildir!

Başvurduğun işe en uygun aday olduğunu anlattığın bir pazarlama dökümanıdır.

Evet, bekli sen de biliyorsun bunu, ya da tahmin ediyordun!

Ama… CV’lerimize tarih sırasıyla hayat hikayelerimizi yazmaya devam ediyoruz. Şurada okudum, bu dersleri aldım, şu stajları yaptım, görev tanımı diye yazmaya devam ediyoruz.

CV’lerimizi birer pazarlama dökümanı gibi düşünmüyoruz. Bu hatayı zamanında ben de yaptım, sen de yapmış olabilirsin.

İşlere başvuran adayların %99’u böyle yapıyor ve sonuç alamıyor.

Bu şekilde işleri alanların ya şansları yaver gitmiş demektir, ya da iş verenin insan kaynakları uzmanı tecrübesizce mülakat davetleri yapmıştır.

İşverenler bu dünyadaki en harika insanı aramıyorlar. O işe ve şirketlerine en uygun adayı arıyorlar.

Eğer yolladığın bir yeni mezun CV’siyle (özgeçmiş) görüşmeye çağrılmadıysan bunun altı sebebi olabilir.

  1. CV’inde işverenin aradığı kriterleri yazmamış, o işe en uygun aday olduğunu iyi anlatamamışsındır.
  2. CV’ini bir pazarlama dökümanı gibi düşünmemiş, rakiplerinden farklı, öne çıkacak şekilde yazmamışsındır.
  3. CV’inde temel hatalar vardır. Yanlış format, yanlış dosya tipi, imla hataları, eksik veya fazla bilgiler gibi.
  4. Başvurunu kariyer.net, yenibiriş.com, secretcv.com gibi bir iş ilan / iş başvuru sitesinden yaparken, profilini etkili bir CV gibi hazırlamamışsındır.
  5. CV’inle tutarlı, etkili bir Linkedin Profilin yoktur.
  6. Ya da, bunların hepsini profesyonelce yapmışsındır ama o işe uygun bir aday olmayabilirsin.

Bunların hepsinin çözümü var, sonuncusu hariç…Gerçi o işe en uygun aday olmasan bile, eğer gerçekten o şirketi ve işi istiyorsan, bunun da yöntemleri var ama bu yazının konusu değil.

Yeni Mezun CV’si, özgeçmişi nasıl olmalı?

 

Yeni Mezunlar için CV / Özgeçmiş Hazırlama Rehberi

CV içeriğine başlamadan önce, görüşmeye çağırtan bir CV’de dikkat edilmesi gereken kritik ve temel konulara, CV nasıl hazırlanır adımlarına bakalım. Bunlar sadece yeni mezun CV’sinde değil, tüm CV’ler için geçerli.

A) CV Dosya Formatı:

Herhangi bir yere iş başvurunu yaparken iki şekilde CV’ini (veya başvurunu diyelim) yolluyorsundur:

  1. Online profilin: İş başvuru / iş ilan sitelerinden, direk şirketlerin internet kariyer sayfalarından, Linkedin’den başvuruyorsan, bu online platformlardaki profilini doldurup, yolluyorsundur.
  2. Ya da, bir CV dökümanı yollarsın. 

Eğer işveren farklı bir format istemediyse, CV dökümanın MS Word (Microsoft Word) formatında olmalı çünkü:

  • Yolladığın döküman bir CV havuzuna düşücek ve orada %66 ihtimalle dijital bir anahtar kelime filtresinden geçecek. Bu dijital anahtar kelime filtreleri farklı formatları okuyabilse de, en garantili okuduğu format MS Word.
  • Neredeyse her bilgisiyar MS Word formatında dökümanları açabiliyor.
  • İnsan kaynakları CV’inin üzerinde not almak isterse, bunu MS Word’de daha rahat yapıyorlar. 

Yazı karakteri

Tüm CV’de tek bir yazı karakteri kullanmanı öneririm. Farklı fontlar kullanmak başlı başına bir tasarım becerisi ister ve aşağıda “D) CV Formatı” kısmında bu tip CV’lerden bahsettim.

Yazı karakteri olarak klasik fontları tercih edersen, okuyanın işini de kolaylaştırmış olursun.

  • Arial
  • Times New Roman
  • Helvetica
  • Montressat tercih edebileceğin fontlar olur. 

Karakter büyüklüğü olarak da 12 font ideal diyebilirim. Daha büyük veya küçüğüne ihtiyaç duymuyor olmalısın.

Renkli fontlar kullanmanı da önermem.

Bazı yerlerde bold / kalın karakter kullanmanı önereceğim. Öne çıkarmak istediğin ve iş ilanında aranan kriterler / anahtar kelimeler için özellikle bold karakter kullanmak fark yaratacaktır. Rehberin devamında bunu detaylandırıp, hatırlatacağım.

 

B) Resimli CV veya Resimsiz CV?

Eğer işveren özellikle resimli CV istemediyse, CV’ine resim koymanı önermem.

CV’ine resim koymaya başladığında, rekabeti başka bir yere taşıyorsun:

  • En iyi fotoğrafçı (ışık açısı, pozlama, renkler, baskı, v.s.)
  • Mankenlik / güzellik / poz yarışması 

Bunların hiçbirine gerek yok. Eğer işveren resim istemiyorsa, resim koymamanı öneririm. Fiziğinle, fotoğrafçının kabiliyetiyle değil, kendi içeriğinle o görüşmeyi almak istersin.

Eğer resim koyman gerekiyorsa, doğal ve formal bir fotoğraf olmasına dikkat etmelisin. Sosyal medya hesapları gibi değil, daha iş ortamındaki profesyonel seni temsil etmeli.

 

C) Türkçe veya İngilizce (veya başka bir yabancı dilde) CV?

Bunun da cevabı çok net. İş ilanı hangi dildeyse, CV’in de o dilde olmalı.

  • İşveren, iş ilanı hangi dildeyse, dijital anahtar kelime filtresine o dilde kelimeleri yerleştirir. Eğer iş ilanı Türkçeyse ve sen de havalı olsun diye İngilizce bir başvuru / CV yolladıysan, dijital filtre CV’ini anlamaz bile ve direk çöpe atar.
  • CV’ine bir insan gözü bakarken de, iş ilanında kullandığı dili, kriterleri arar.
  • Her insan kaynakları uzmanı yabancı dil bilmeyebilir. Türkçe verilen bir ilana gelen İngilizce bir CV’yi anlamadığı için direk eleyebilir. 

Eğer belli bir ilana başvurmuyorsan, yani genel bir başvuru yolluyorsan ve eğer İngilizcen iyiyse, şirket de İngilizce’ye önem veriyor, ihtiyacı var diyorsan, kesinlikle İngilizce CV yolla.

 

D) CV görsel formatı

CV formatından kastım, CV’nin genel görünüşü. Ne demek istedim?

Aşağıda bazı görsel CV örnekleri koydum…

   

Bunlar çok güzel gözüken CV’ler… Daha içini okumadan, hepsini işe alasım geldi.

Maalesef gerçek hayat böyle değil.

  • Bu CV’leri bir yazıcıdan basıp, birileri okumak isteyecek ve kimse de renkli basmayacak. Siyah beyaz basıldığında nasıl gözükecekler acaba?
  • CV’leri taramak, okumak isteyen filtreler (ister dijital olsun, ister insan gözü), aradığını kolay bulabilecek mi bu CV’ler içinde?
  • Her gün yüzlerce CV tarayan bir insan kaynakları uzmanı olduğunu düşün, gözün belli bir düzen arar. Önüne gelen her döküman farklı formatta olsa, içlerinden aradığını bulmak çok zor olur.

Bu tarz tasarım CV formatlarını kimler kullanmalı dersen?

  • Mimarlar, tasarımcılar
  • Reklamcılar, Dijital ajansta iş arayanlar (şirketlerin pazarlama departmanları demiyorum; direk reklam ajansları demek istedim)
  • Modacılar

Sanırım bir fikir verebildim. Daha yaratıcı, kreatif, tasarım tarzı işlere başvuruyorsan ve kendini daha iyi ifade edeceğini düşünüyorsan, bu tarz bir CV kullanabilirsin. Hatta belki de kullanmalısın.

Bunların dışındaki herkese, aşağıdaki standart, klasik yeni mezun CV formatını kullanmasını öneririm. Çünkü:

  • İnsan kaynakları ve neredeyse tüm profesyoneller bu formata alışık,
  • Yıllar boyunca test edilmiş, sonuç getirmiş bir format,
  • Basit, düzenli ve planlı şekilde seni sonuca götürür.

 

E) Yeni mezun CV’si kaç sayfa olmalı:

Yeni mezun CV’si tek sayfa olmak zorunda değil. Genelde böyle bir yönlendirme oluyor ama  tam olarak doğru değil.

Evet, CV mümkün olduğu kadar kısa ve sonuç odaklı olmalı ama eğer anlatacak hikayen, tecrübelerin, projelerin, stajların varsa CV’in iki sayfaya, hatta üç sayfaya uzayabilir.

Gerçek hayatta bir yeni mezun CV’si genelde iki sayfa oluyor.

Buradaki kilit konu, ilk sayfada işverenin görmek istediklerini, neden o işe en uygun adayın sen olduğunu anlatabilmek ve işverenin ihtiyacı olan bilgileri koymak.

Gereğinden uzun, başvurduğun işi ilgilendirmeyen bilgilerle dolu bir CV de faydadan çok, zarar verir.

Bu yeni mezunlar için CV hazırlama rehberinin devamında, CV bölümlerinde olması gereken bilgiler üzerinden detaylı geçeceğiz.

 

Bu arada, tüm bu yazdıklarımı, detaylı CV Rehberinde de yazdım. Eğer hala indirmediysen, aşağıdan tecrübe seviyene göre rehberini hemen isteyebilirsin. E-posta adresine otomatik yollanır.

Tecrübe seviyeni değerlendirirken varsa yaptığın stajları, işinle, bölümünle ilgili olmasa bile part-time işleri ve aktif kulüp aktivitelerini sayabilirsin.

Pek Tecrübem Yok (0-1 ay arası)

Biraz Tecrübem Var (1-12 ay arası)

Tecrübeliyim (1 yıldan fazla)

 

F) Yeni Mezun CV bölüm ve içerikleri:

Yukarıda gördüğün, ideal, herkesin alışık olduğu, sonuç getiren yeni mezun CV formatı.

Sol üst köşelerdeki birden, yediye kalan olan rakamlar hariç. Onları, bölümleri sıralamak için yanlarına yazdım.

Biliyorum, daha önce gösterdiğim renkli, hareketli CV formatlarına göre çok sıkıcı. Evet öyle ama...

SONUÇ GETİRİYOR, İŞ GÖRÜŞMELERİNE ÇAĞIRTIYOR.

Ama “Ben farklıyım, renkliyim, şansımı deneyeceğim…” diyorsan veya şirket özellikle yarattıcı bir CV istiyorsa, diğer formatları da deneyebilirsin. Tek hatırlatmam, hangi formatı kullanırsan kullan, burada yazdığım prensipleri uygula lütfen.

Adım adım yeni mezunlar CV örneği üzerinden geçelim. Her bölümün içine neleri, nasıl yazman gerekir?

 

1) İsim ve iletişim

CV’nin en tepesindeki alan ve doldurması en kolay bölüm.

Burasını profesyonel kartvizitin olarak düşün, yani iletişim bilgilerin. En başta yazılmasının sebebi de bu.

İsminin yanına (ya da başına), varsa ünvanlarını yazabilirsin. Biliyorum, "bir yeni mezunda ne ünvan olabilir" diyebilirsin, haklısın.

Bazı yeni mezunlar, okurken yaptıkları stajlarda ve girdikleri sınavlarla ünvan kazanabiliyorlar.

Mesela SMM (Serbest Mali Müşavir) ünvanını. Bir yeminli mali müşavir yanında çalışıp, yeterli süre staj yapıp, diplomasını alır almaz sınava girip SMM sertifikasını alanlar var.

Benzer şekilde başka ünvanlar da alınabilir. CMA, CICA gibi.

Kişisel e-posta adresinin, profesyonel seni temsil eden bir adres olması önemli.

muhteş[email protected] veya çılgı[email protected] gibi adresler kullanmanı önermem.

Linkedin profil adresini de yazmanı öneririm. İşverenler işe alım kararından önce Linkedin profiline de bakmak isteyeceklerdir. Linkedin profil isminin de tam adın olmasını tercih etmelisin.

Adres bilgisi olarak sadece şehir yazman yeterli. Tam açık adres yazmana gerek yok. Buna iki istisna olabilir.

  • İşveren tam açık adres bilgisi isteyebilir veya
  • İş ilanında özellikle belli bir bölgede oturanlar tercih edilebilir. Mesela İstanbul Avrupa yakasında oturanlar diyebilir.

Bu durumlarda tam açık adres yazman gerekir.

İkinci bölümü “Yönetici özeti” en sona bırakacağım çünkü CV’nin geri kalan kısımlarından alıntılar olacak içinde.

Bundan sonraki bölümlerde, CV’inde yazacağın içerikleri, aşağıdaki kriterleri dikkate alarak düşünmeni öneririm.

CV’ini tersten yazacağız, yani senden değil, hedeflediğin işlerden, şirketlerden başlayacağız çünkü amacımız o işe en uygun aday olduğunu anlatan bir pazarlama dökümanı yaratmak.

  1. Başvuracağın iş, pozisyon için adaylarda hangi kriterler aranıyor?
  2. Şirket hangi sektörde, ürünleri neler, müşterileri, tedarikçileri kim?

Bunları iş ilanında, şirketin web sitesinde bulabilir, biraz arama motoru araştırmasından çıkarabilirsin.

Adaylarda aranan kriterleri ve bulduğun şirket bilgilerini listelemeni öneririm.

Bunlar, CV’inde kullanacağın odak noktalar ve anahtar kelimeler olacak.

Şimdi de kendini ve…

  • Üniversitende, derslerin bir parçası olarak yaptığın projeleri,
  • Katıldığın Kulüp aktivitelerini, aldığın rolleri,
  • Sosyal sorumuluk projelerini,
  • Part-time veya gönüllü çalıştığın işleri,
  • Varsa stajlarını,
  • Çevrende, işlerine yardım ettiğin aile bireylerini, tanıdıkları ve onlara yardım ederken neler yaptığını, ne tecrübeler kazandığını düşün. 

CV’nin devamında bunları kullanacağız.

 

3) Profesyonel Yetkinlikler ve İlgi Alanları (Opsiyonel Bölüm)

Bu bölüm opsiyonel ama eğer başvurduğun işe özel şekilde, içini biraz da olsa doldurabilirsen seni rakiplerinin önüne geçirir.

Bir yeni mezunda, profesyonel yetkinlikler neler olabilir ki diyebilirsin ama aslında yeni mezunlarda çok malzeme oluyor fakat bunları nasıl pozisyonlayacaklarını bilmiyorlar.

Tabi eğer staj yaptıysan, part-time iş tecrüben varsa içini doldurmak daha da kolaylaşıyor.

Hiç tecrüben olmasa da, yazabileceklerin var.

Şimdi, biraz önce yaptığın çalışmayı düşün:

-İş, pozisyon için aranan kriterler ve şirket genel bilgisi

-Senin öğrencilik yıllarında ve / veya sonrasında kazandığın tecrübeler

Bunu bir örnekle yapalım…

 

  • Zeynep
  • İdari bilimler fakültesi mezunu, hiç staj tecrübesi yok.
  • Perakende sektöründeki bir şirkete, insan kaynakları uzmanı olarak başvuracak. 

Öğrenciyken, küçük gibi gözükse de bazı tecrübeleri oldu:

  • Proje ödevlerinden birinde şirket çalışanlarının, özellikle Y Jenerasyonu için, motivasyonu hakkında bir araştırma raporu yazdı.
  • Kendine harçlık çıkarmak için iki hafta sonu anketörlük yaptı ve mağazalarda karşısına çıkanlara anket doldurttu.
  • Üniversitesinde İletişim Kulübünde Başkan Yardımcısıydı ve yapılan aktivitelerin duyurularını hazırlamaktan, katılım sağlamaktan sorumluydu.
  • Kulüp üyeleri ve diğer öğrencileri kullanarak da duyuru planını uyguladı. Hatta bunu dijital kanallardan da yaptı - okulun web sitesi, Kulübün e-posta listesi gibi.
  • Zeynep’in babası da, iki sene oturdukları apartmanın yöneticiliğini yapmıştı ve Zeynep, babasına gelir gider hesaplarını tutmak için yardım etti.

Bu opsiyonel bölüme şunları yazabilir:


  • Çalışan motivasyonu (Y jenerasyonu)
  • Halkla ilişikiler ve organizasyon
  • Dijital pazarlama (başlangıç seviyesi)
  • Perakendecilik pazar araştırması (başlangıç seviyesi)Gelir gider hesaplamaları  ve bütçeleme (başlangıç seviyesi)
  • Ekip yönetimi

Hiç staj tecrübesi olmayan, iş hayatında çalışmamış bir öğrenci olan Zeynep’in birden bire başvurduğu işe uygun tecrübeleri ortaya çıktı, hem de altı adet.

Her yeni mezun, ister tecrübeli, ister tecrübesiz olsun benzer şekilde düşünerek, öğrencilik yıllarında yaşadığı tecrübeleri, yaptığı projeleri başvurduğu işe uygun şekilde pozisyonlayabilir.

 

4) Eğitim

Eğitim bölümünü en sondan başlayarak yazmalısın. Nelere dikkat etmek gerekir.

  • Okuduğun okul, bölüm ve okula giriş tarihini (Ay / Yıl) yazmalısın.
  • Eğer halen yüksek lisans veya doktora eğitimi alıyorsan, başlangıç tarihini yazıp, bitiş tarihini boş bırakabilirsin.
  • Eğer mezuniyetinde ilk üçe girmediysen, okul notunu, dereceni yazmana gerek yok. Bu bilgi işveren için önemli değil ve senin için fark yaratmayacak.
  • Eğer ilk üçe girdiysen, aldığın ödüller, dereceler varsa bunları yazmanı öneririm çünkü bunlar fark yaratacaktır.
  • Aldığın dersleri yazmana da gerek. Ancak başvurduğun iş veya şirket için önemli bazı dersler varsa, bunları yazman faydalı olur.

Yularıdaki Zeynep örneğinde, insan kaynakları uzmanı pozisyonuna başvuracaktı ve eğer “personel idaresi”, “insan kaynakları yazılımları”, “bordro idaresi”, “organizasyon geliştirme” gibi başvurduğu işle iligili aldığı dersler varsa sadece bunları yazması çok faydalı olur.

Okuduğun Liseyi yazmalı mısın? Eğer markası kuvvetli (top 10 okul diyelim), yabancı dilde eğitim yapan veya yurtdışında bir liseden (yabancı dil bilgisini ve global tecrübeni destekler)  veya başvurduğun iş / şirket için önemli olduğunu düşündüğün bir liseden mezunsan yazabilirsin. Bunların dışında, işveren özellikle istemediği sürece yazmanı önermem.

Mezun olduğun ilkokulu yazmana gerek yok, hatta yazmasan daha iyi olur çünkü işveren için önemli bir bilgi değil.

Okulun dışında aldığın kursları, sertifikaları, diğer eğitim ve becerileri 6. bölümde yazabilirsin.

 

5) Profesyonel Tecrübe, Projeler ve Sosyal Sorumluluk

Burası sanırım yeni mezunların, özellikle tecrübesi olmayanların en zorlandığı yer ama pratik ve uygulanabilir yöntemleri var, örneklerle görebilirsin.

Bu bölüme kimileri de “İş Tecrübesi” başlığını koyuyor ve sakıncası yok ama bir yeni mezunun yazacak iş tecrübeleri sınırlı olabilir, bu yüzden de daha genel bir başlık koyunca içine okul projelerini ve sosyal sorumluluk aktivitelerini ekleme fırsatı oluyor.

Bu bölümün temel prensipleri:

  • Sıralama olarak, başvurduğun iş ve şirkete özel, aradıkları kriterleri en çok karşılayan tecrübelerden başlayarak yazman, CV’ini okuyan işverenin işini çok kolaylaştırır.
  • Tecrübeyi kazandığın şirketin, organizasyonun veya projenin adını, pozisyonunu yazarak başlamalısın.
  • Tecrübelerini yazarken başlangıç ay / yıl ve bitiş ay / yıl bilgisi olmalı. Devam eden bir iş / tecrübe / projeyse, bitiş tarihini boş bırakabilirsin.
  • Etkili kelimeler kullanmalısın.
  • Bilinen marka isimleri ve mümkün olduğunca rakamlar kullanmalısın.

Aşağıda örneklerle açıklayacağım.

En önemlisi, bu tecrübelerde neler kazandığını ve bunların başvurduğun işe nasıl fayda sağlayacağını anlatman.

Bunu gene, perakende sektöründe bir şirkete, insan kaynakları uzmanı olarak başvurmak isteyen Zeynep örneğiyle yapalım.

Zeynep, profesyonel yetkinlikler bölümüne aşağıdakileri yazmıştı:

  • Çalışan motivasyonu (Y jenerasyonu)
  • Halkla ilişikiler ve organizasyon
  • Dijital pazarlama (başlangıç seviyesi)
  • Perakendecilik pazar araştırması (başlangıç seviyesi)
  • Gelir gider hesaplamaları (başlangıç seviyesi)
  • Ekip yönetimi

Şimdi, bu yetkinlikleri hangi tecrübelerle kazandı, hangi sorunları çözdü, nasıl aksiyonlar ve sonuçlar aldı yazmalı.

Buna P.A.S. tekniği diyorum.

Problem

Aksiyon

Sonuç

İlk yazacağı tecrübesi aşağıdaki gibi olabilir.


Y Jenerasyonu motivasyon kaynakları | 03/’18 - 06/’18

Harvard Üniversitesi, Boğaziçi Üniversitesi, Hay Survey araştırma sonuçları kullanılarak ve 120 denek üzerinde çalışmalar yapılarak Y jenerasyonunun iş gücünde daha aktif olması için sağlanması gereken motivasyon unsurları hakkında proje raporu hazırlandı; 200 kişilik akademik ve öğrenci kitlesine sunuldu.

 “Zeynep bu projesinde 5 kişilik proje ekibini başarıyla motive ederek, 3 ay gibi kısa bir sürede başarılı ve iş hayatında uygulanabilir bir rapor hazırladı. Yaptığı sunum da büyük takdir gördü. Zeynep’in bu disiplinli çalışmasını, araştırma ve sunum becerilerini iş hayatında da başarıyla uygulayacağına eminim”

Prof. Dr. Ünlü Ünlü


Bu örnekte, insan kaynakları bölümüne iş başvurusu yapan biri için çok önemli fark yaratıcı içerikler var.

  • Büyük üniversitelerin isimleri geçiyor,  markalar kullanılmış.
  • Rakamlar yazılı ki bu da projenin büyüklüğünü gösteriyor.
  • Sunum becerilerinden bahsediliyor.
  • Sonuçtan bahsediliyor.

Ve en önemlisi, üniversitedeki hocadan projeye özel bir referans da alınmış ve tecrübenin altına yazılmış. Bu şekilde Zeynep sadece bu tecrübede kazandıklarını değil, aynı zamanda hocasından bağımsız bir görüşü ekleyerek kendisinin yazamayacağı diğer özelliklerini de teyit ettirmiş oldu.

“Disiplinli çalışma, ekip yönetimi, zaman yönetimi, sunum beceresi ve iş hayatına uygunluk.”

 

Zeynep'in Okulundaki Kulüp aktivitesini CV'sinde nasıl değerlendirdiğine bakalım, bunu da ikinci sırda yazdı.


XXX Üniversitesi, İletişim Kulübü Başkan Yardımcısı | 09/’15 - 06/’18

Üniversitenin 2,500 üyeli İletişim Kulübünde aktif yöneticilik.

3 yıl içinde, Migros, Koç, Pepsi gibi markaların da katıldığı, 15’den fazla başarılı organizasyona hedeflerin üzerinde katılım sağlandı. Bunun için tasarım, doğru iletişim ve dijital pazarlamaya kadar çeşitli araç ve kanallardan hedef kitleye ulaşıldı ve bütçenin altında bir harcamayla organizasyonlar gerçekleştirildi.

“Zeynep, yaptığı başarılı iletişim planı ve uygulamasıyla okulundaki organizasyonda şirketimizin sponsor olduğu aktiviteye beklentinin üzerinde bir katılım sağladı. Kendisine çok teşekkür ederiz.”

Aslı Aslı, Pepsi İK Müdürü


Bu örnekte de gene bilindik markalar, rakamlar kullanıldı ve alınan sonuçlar yazıldı.

Bir şirket para kazanmak, hissedarlarına yatırımlarının karşılığını vermek için vardır. Zeynep de bu iş kültürüne uygun olduğunu göstermek için bütçe yönetiminden de bahsetti.

Zeynep gene düşünceli davranıp, bilindik bir markanın yöneticisinden de referans almış ve bunu da CV’sinde gerekli yerde kullandı.

Okuldaki hocalarından, eğer varsa benzer şekilde şirketlerdeki tanıdıklarından benzer referanslar almak için geç değil. Çoktan mezun olmuş olsan da, okuldaki hocalarından benzer referanslar vermeleri için yardım isteyebilirsin.

Herkesin bu şekilde tecrübeleri veya referansları olmayabilir ama biraz zorlayınca, benzer aktiviteler, tecrübeler bulunabilir. Bunlar sadece okuldaki projeler olmak zorunda değil, özel hayattaki bazı tecrübeler de aynı şekilde kullanılabilir.

 

6) Profesyonel Beceriler / Sertifikalar / Diğer Eğitimler

Bu bölümde, işle ilgili olduğunu düşündüğün tüm profesyonel değerlerini yazabilirsin.

İş ilanında yazan, aranan kriterler içindeki yazılımlar, beceriler en önemlileri. En üste onları yazmalısın.

Bazen ilanda aranan tüm kriterler yazmayabilir. Bu durumda şirket hakkında internet sitelerinden, genel kültürden bildiklerini de dikkate almalısın. Örnekler vereceğim.

Bugünün dünyasında, bilgisayar ve yazılım bilgisi çok önemli. Yazılımcı olmak zorunda değilsin ama ne iş yaparsan yap, belli ve işe özel amaçlı programları kullanmayı biliyor olmalısın.

Bunları en ileri seviyede bilmene gerek yok, başlangıç seviyesinde de bilsen yazabilirsin CV’inde. Hatta bunlar için aldığın eğitimler ve / veya sertifikalar varsa daha da iyi ama gerekli değil. Biliyorum demen yeterli.

En temel beklenen yazılım bilgisi MS Office (Word, Powerpoint, Excel, Outlook). Bununla ilgili bir sertifikan varsa yazabilirsin ama yoksa da önemli değil. Bilgi seviyen “İleri” ise “İleri Seviyede” veya “Uzman Seviyesinde” yazabilirsin yanına. Başlangıç seviyesindeyse, bu örnek için seviyeni yazmana gerek yok.

Yazabileceklerin, mesleğin ve başvurduğun pozisyonuna göre değişecektir.

Neler yazabilirsin:

  • ERP sistemleri (Oracle, SAP gibi)
  • Muhasebe sistemleri (Logo gibi)
  • İşe özel amaçlı programlar (personel idaresi, bordrolama, lojistik sistemi, istatistik programları gibi)
  • Programlama dilleri (yazılımcıysan veya iş yazılım bilgisi gerektiriyorsa C++, Java gibi bildiğin programlama dillerini yazabilirsin)
  • İşletim / ağ sistemleri
  • Veritabanı programları
  • Grafik, tasarım programları (Adobe photoshop, FinalCut gibi)

Yazılım ve program kullanım bilgisi dışında, sahip olduğun diğer yetenek ve becerilerini de yazabilirsin. Önemli olan başvurduğun iş ve şirketle ilgili olması, onlara fayda saplaması.

  • Kullanılan özel nitelikli cihazlar ve araçlar (3D printer, CNC, Handheld cihazları gibi)
  • Özel nitelikli üretim veya hizmet teknikleri (Lean manufacturing gibi) 

Bunların dışında gerek okulda öğrendiğin, gerek stajlarında veya dışarıdan eğitim / sertifika alarak kazandığın becerilerini de yazabilirsin.

Bunlar mesleğine ama en önemlisi başvurduğun işlere göre değişebilir. Bazı örnekler:

  • İleri Seviye Mülakat Teknikleri
  • Six Sigma Green Belt sertifikası 

Eğer profesyonel hayatta fayda sağlayacak veya başvurduğun şirket / pozisyonla ilgili üye olduğun dernek / kulüpler veya katıldığın seminerler varsa onları da yazmanı öneririm. Bunlar okul içinde veya dışındaki dernekler, seminerler olabilir.

 

Şimdi gene Zeynep örneğinden ilerleyelim. Perakende sektöründe insan kaynakları uzmanı pozisyonuna başvuracaktı ve ona göre bu alanı yazdı.


  • MS Office (Word, Excel, Powerpoint, Excel) Uygulamaları (İleri Seviye) - Microsoft Office İleri Seviye Sertifikası / 2017
  • Mülakat Teknikleri - İleri seviye mülakat teknikleri dersi / 2017 / Prof. Dr. Ülkü Ülkü
  • Türkiye Personel İdarecileri Derneği Üyesi
  • Türkiye perakendeciler semineri (2016, XXX Üniversitesi)
  • Logo Personel ve Bordro Uygulaması (başlangıç seviyesi)
  • Personel Motivasyon Teknikleri / 2017 / Dönem projesi ve okul dersi
  • Mailchimp entegre e-posta ve duyuru mesaj sistemi

Zeynep bu yetenek ve sertifikalarını yazarken, iş ilanındaki aranan kriterlere ve işin içeriğine bakıp, tahmin ettiği beklentilere göre öncelik verdi.

Dalgıç lisansı da var ama işle ilgisi olmayan bir yetkinlik olduğu için bunu hobileri kısmına yazmaya karar verdi.

 

7) Kişisel ve Diğer Bilgiler

Yabanı Dil:

Yabancı dil bilgisini yazarken, öğrendiğin kaynağı, gittiğin kursu veya sınıfını yazmana gerek yok.

Ama bilgi seviyeni yazmanın sana mülakat sırasında faydası olur, açıklığınla güven yaratırsın.

Hobiler ve ilgi alanları:

CV’nin belki de en az önemli kısmından çok soru geliyor.

CV de hobiler, CV hobi örnekleri nasıl olmalı gibi…

Eğer ileri seviyede, hatta belki de profesyonele yakın hobilerin varsa yazabilirsin. Hele o şirkete, işine faydası olacağını düşünüyorsan kesinlikle CV de hobiler kısmına yazmanı öneririm.

Mesela ileri seviyede fotoğrafçılık yapıyorsan ve pazarlama, medya, kreatif, mimarlık tarzı işlere başvuruyorsan hobilere basitçe “fotoğrafçılık” yazmak yerine,

“10 yıla yakın yarı profesyonel fotoğrafçılık (3 sergide gösterim)” diyebilirsin.

Takım sporları, ekip çalışmasına yatkın olduğunu gösterebilir.

Örnek futbol… Eğer futbol hobin / ilgi alanın her hafta arkadaşlarınla halı saha maçı yapmak ve kombine biletlerle takımını desteklemeye gitmekle sınırlıysa, yazmanı önermem.

Eğer “Üniversite takımında, XXX Kulübü genç takımında 4 yıl futbol oynadım” gibi bir tecrüben varsa, yazmanı öneririm.

Bunların dışında “sinemaya / tiyatroya gitmek", “Klasik müzik ve Jazz dinlemek”, “yurtdışı seyahatler” gibi hobi ve ilgi alanlarını, başvurduğun işle bir ilgisi yoksa yazmanı önermem. 

Zeynep’in bu bölüme ne yazdığına bakalım.


Kişisel ve Diğer Bilgiler

Yabancı Diller: İngilizce (İleri seviye)

Fransızca (başlangıç seviyesi)

Sürücü Ehliyeti: B sınıfı

Milliyet: Türkiye Cumhuriyeti

Doğum Yılı: 1996

Hobi ve İlgi Alanları:

  • XXX Üniversitesi Dalgıçlık Kulübü Üyesi / Seamass master sertifikası (Türkiye ve Kızıldeniz’de 20 adet 200 metre dalışı ve bir kurtarma operasyonu desteği)
  • Kültürel aktiviteler (Garanti Jazz festivali organizasyon komitesi, Üniversiteler iletişim grubu)
  • Aşçılık (MSA profesyonel aşçı lisansıyla 3 yarışmaya katıldım)
  • Maraton koşuları (4 yıl içinde, 12 yarı maratona katıldım ve ilk yüze girdim)

 

2) Yönetici Özeti

Bu bölümü sona saklamıştık çünkü burada tüm yukarıda yazdıklarının bir özetini, BAŞVURDUĞUN İŞE ÖZEL şekilde yazmalısın.

CV’nin en üstünde, iletişim bölümünün altında yer alan bu kısmı kapak sayfan olarak düşün. Ayrıca br kapak sayfası yazmana ihtiyacın olmayacak - kapak sayfası yazman gereken bazı istisnai durumlar var ama bu yazının konusu değil.

CV’ni yazarken, bu yeni mezun CV hazırlama rehberinde yaptığımız gibi, yönetici özet bölümünü en son yazmanı öneririm. Gerekli tüm bilgileri toparlamış olursun.

Başvurduğun şirket ve iş için çıkardığın aranan kriterler listesini, onlar için en önemli kriterleri ve sahip olduklarını düşün.

Maksimum 150 kelimeyle kendini nasıl anlatmalısın ki, o iş için en uygun aday olduğunu düşünsünler.

Bu özet bölümü, bir kerede kendini o iş için, kendi ağzından, kendi kelimelerinle pazarladığın kısım. CV’nin geri kalanı bu özet bölümünü destekleyecek.

CV kariyer hedefi örneği de çok gelen bir soru…

Bunu da gene başvurduğun şirket veya işe göre düşürsen, daha başarılı olursun. Bir taraftan kariyer hedefinin o şirket ve işe ne ilgisi var diyebilirsin ama aslında çok ilgisi var - eğer kariyer hedeflerinle başvurduğun şirket ve iş tutuyorsa, hem sen daha performanslı olursun, hem de şirket senden daha fazla verim alır - beraberce kazanırsınız.

Biliyorum özet bölümü belki de en zor kısım ama bunun bir örneğini yapmak zor çünkü kişiye özel.

 

İSTEDİĞİN İŞİ BULMAK VE GİRMEK, KENDİ BAŞINA BİR İŞ.

Yeni mezun olarak CV hazırlamak, yani kişiye özel CV, bunun sadece bir parçası.

 

  1. Kişiye özel CV Hazırlamak, yani seni en iyi tanıtan CV. Eğer bunun için CV Hazırlama Rehberini henüz indirmediysen, buradan hemen isteyebilirsin.
  2. Sonra da, hedeflediğin, başvurduğun işlere özel CV’ini hazırlamalısın ki, görüşme davetleri al.
  3. Devamında da profesyonel bir Linkedin profili hazırlaman ve sosyal medya profillerini de kontrol etmen gerekli.
  4. Tüm bunlara paralel, kariyerin için networking yaparak doğru işleri bulmak, doğru bağlantıları kurmakla devam ediyorsun.
  5. Tüm bu adımları tamamladıktan, o hayal ettiğin iş görüşmesi davetini aldığında da, mülakatlardan geçmelisin.

Doğru işleri bulmak zor ve bulduğunda da tek şansın var.

  • Bir işe bir kere başvurabilirsin.

  • Mülakatların da tekrarı yok.

İşe girme sürecin herhangi bir adımında yaptığın hata, o işi kaybetmene, rakiplerinin almasına sebep olur. Hem de o işe en uygun aday sen olsan bile.

Yeni mezun olarak yardıma ihtiyacın varsa, sana özel öneriler almak, görüşmeye çağırtan CV taslaklarını indirip kullanmak, işi alan mülakat tekniklerini ve istediğin işe girmen için gerekli olan herşeyi adım adım öğrenmek istersen, Yeni Mezunlar için özel bölümleri olan CV Hazırlama Programıyla başlamanı ve adım adım ilerlemeni öneririm. 

 

Umarım yeni mezunlar için hazırladığım bu CV Hazırlama Rehberi faydalı olmuştur ve istediğin işlere girmen için sana kapıları açar.

Eğer bu rehberi beğendiysen, ekranındaki paylaş butonundan paylaşabilirsin.

Başarılar Dilerim,

Cenk

Close

50% Complete

Two Step

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.