İş başvuru siteleri sana o iş görüşmesini ayarlasın!

 

İş başvuru siteleri sana hedeflediğin iş görüşmesini ayarlayabilir... Nasıl mı?

İş başvuru sitelerinin ve iş verenlerin nasıl çalıştığını anlayıp, oyunun kurallarını lehine çevirerek.

Önce şunu sorayım.

İş başvuru siteleri üzerinden başvurularında hayal kırıklığı yaşıyor musun?

Ben yaşadım ve o hissettiklerimi unutamam! 

Blogları okuyunca, dostlarımla konuşunca yalnız olmadığımı gördüm - yaşım ve tecrübeme rağmen diyorum bunu. 

Endişeler çok benzerdi çünkü az sayıda güzel iş, çok sayıda iyi aday var.

Konuştukça, okudukça ortak endişeler daha da netleşmeye başladı.

  • Bir ilana 100’lerce kişi başvuruyor, nasıl rekabet edeceğim
  • O iş için bende her şey var ama başvurularıma cevap alamıyorum.  
  • Yeterli tecrübem yok. İlandaki kriterleri tutturamıyorum. 
  • Tanıdıksız, torpilsiz olmuyor bu iş. 
  • Popüler bir okuldan veya bölümden mezun değilim.  
  • Başvurularıma cevap alamıyorum. Güvenim kırıldı, bu iş olmayacak.

Eminim senin de aklına onlarca başka bahane geliyordur.

Fark ettiysen, endişe yerine bahane dedim…

Evet! Çünkü iş başvuru sitelerini kendimiz için çalıştırmanın ve 10,000’lerce adayın önüne geçmenin, o istediğin iş görüşmesine çağrılmanın yöntemleri var ve işe yarıyor. 

İstersen, bunun için aşağıdaki resme basarak ÜCRETSİZ kaynağını indirebilirsin.

İş Başvuru Siteleri bu yöntemleri kendileri yazıyor. Şaka gibi değil mi!

Resmen her adaya öne geçmeleri için tüyolar veriyorlar ama sanırım çoğumuz (ki başında ben de dahil) ne bunları okuduk, ne de uyguladık.

KariyerProf’u da bu yüzden kurdum. Bu ve benzeri konularda, sadece kendi tecrübelerimi değil, beraber çalıştığım insanların sonuç getiren örneklerini ve çalışmalarımı paylaşmak için.

İş başvuru sitelerini avantajımıza çevirip, o istediğimiz iş görüşmesine davet almak mümkün.

Nasıl mı?

4 ana başlıkta bunu anlatıyorum.

  1. İş başvuru sitelerinin motivasyonu nedir?
  2. İş başvuru sitelerinin rolü nedir? 
  3. İş verenler gelen başvuruları nasıl değerlendiriyor?
  4. İş görüşmesine çağrılmak için anahtar kelime filtresinden nasıl geçersin?

Konu çok büyük ama senin için özetlemeye çalıştım. Başkalarının işine yaradı ve görüşmelere çağrıldılar, umarım sen de bunları uyguladığında istediğin iş görüşmesine çağrılırsın.

Bu konu sadece Türkiye'de değil, diğer ülkelerde de benzer. Bu yazımda, Türkiye içinde faaliyet gösteren şirketler, Türkiye iş piyasası özelinde yazdım. 

 

1) İş Başvuru Sitelerinin motivasyonu nedir?

İş başvuru siteleri birer ticari işletme ve birincil amaçları para kazanmak. 

Elbette pek çoğu para kazanırken, büyük topluma yardım ediyor, blog yazıları ve eğitimleri ile bilgilendiriyor. Her şeyden önce, iş bulmana yardım ediyor, seni işverenlerle buluşturuyor. Bugünün dijital dünyasında birer kaynak hepsi, bir şekilde hayatımızı kolaylaştırıyorlar.

Hatta pek çoğu sosyal sorumluluk projeleri de yapıyor ama bunların hepsini para kazanabilirlerse yapabilirler. 

Başında bilmen lazım! İş başvuru siteleri, senin, yani iş arayanların, sayesinde para kazanıyor. Hem de senden hiç para almadan. Tabi bunu iyi niyetli şekilde yapıyorlar. Çoğu öyle diyelim, istisnalar konuyu dağıtmasın.

Peki iş başvuru siteleri nasıl para kazanıyor?

Parayı işverenler ve sana birşeyler satmak isteyen firmalar ödüyor.

  • İş ilanı vermek,
  • Firmasının reklamını yapmak,
  • Ürününün reklamını yaparak sana birşey satmak,
  • Hedefli e-posta pazarlaması yapmak 

için para ödüyorlar.

Yani özetinde, herkes sana ulaşmak, senin dikkatini çekmek, o şirketi tercih etmeni sağlamak veya sana birşey satmak için para ödüyor.

Evet biraz abarttım, iş veren firmalar aynı zamanda senin gibi harika adaylara daha verimli şekilde ulaşıyorlar bu şekilde ve bu verimliliğin bedelini ödüyorlar.

Sonuçta iş başvuru sitelerinin sana, iş arayana, ihtiyacı var.

Sen olmazsan iş başvuru siteleri para kazanamaz. Sitelerine trafik olmazsa - yani sen o iş arama sitelerine girmezsen - iş ilanı veya reklam verecek kimse olmaz.

Çok önemlisin yani!

Kendi adıma, bu gözle bakınca içimden şunu geçirmedim değil,

“İyi güzel de, ben nasıl kazanacağım bu işten?”

Oyunun kurallarını öğrenip, 10,000’lerce kişinin önüne geçerek.

 
 2) Bu durumda iş başvuru sitelerinin rolünü anlamak lazım.

Kariyer.Net sitesinden bir yazı aldım. Diğer siteler için de durum aynı, bu sadece bir örnek.

Bu arada, hiç bir iş başvuru sitesiyle bağlantım yok, konumuz gereği örnekler veriyorum. İş başvuru sitelerinin artı ve eksilerini de anlatıyorum.

Kariyer.net’i iş ilanları içeriklerini hazırlayan değil, sadece iş ilanlarını yayınlamakla yükümlü olan bir aracı kurum olarak düşünebilirsiniz.

Bazen şirketler daha çarpıcı, esprili ve farklı ilanlarla iş arayanlara ulaşmayı tercih edebiliyor. Kariyer.net bu evrede hukuki olarak yanlış olmadığı müddetçe ilanlara müdahale etmiyor…

Kariyer.net sadece iş fırsatlarıyla iş arayanları buluşturuyor ve site üzerinden yapılan her başvuru anında şirkete iletiliyor.

Bu girişle, iş başvuru sitelerinin rolünü özetleyim:

  • Aracılık yapmak. İş verenle, is arayanı buluşturmak.
  • Gelen başvuruları, CV’leri iş verenlere yollamak.

Evet, asıl görevleri bunlar. Gerisi iş verende.

Tabi unutmayalım, amacı senin gibi pek çok iş arayanı sitesine çekmek ki, trafik yaratsın, daha çok iş veren o siteyi tercih etsin ve bu şekilde ilan ve reklam gelirlerini arttırsın - tam tavuk yumurta hikayesi. 

Bunu yapabilmesi için de, seni mutlu etmesi ve başka faydalar da sağlaması lazım. 

  • Blog yazıları ve eğitimlerinde seni yönlendiriyor, eğitiyorlar.
  • İstediğin işi kolay bulman için iş arama filtreleri sunuyorlar.
  • Sen işi aramadan, bulunmanı sağlıyorlar.
  • Sana çok fırsat sunmak için mümkün olduğunca çok işverenin ilanlarını almaya çalışıyorlar.

Başka faydalar ve hizmetler de veriyorlar ama dikkat çeken bunlar.

Buradaki kritik soru ve çoğumuzun kafasını karıştıran, belki de şikayet ettiğimiz konu…

İş Başvuru Siteleri ne yapmıyor?

  • Başvuruları elemiyor. 

Bunu biraz açmam lazım.

İş başvuru siteleri sana iş arama filtresi sunduğu gibi, iş verene de başvuranları elemesi için “anahtar kelime filtresi” sunuyor.

Kimi iş verenler (ki çoğu, hatta global istatistikler %66’sı diyor) kendi tercihleriyle bu anahtar kelime filtrelerini kullanıp, sadece aradıkları kriterlere uygun adayların CV’lerini çekiyorlar. 

Maalesef, çoğu zaman da burada, Anahtar Kelime Filtresinde takılıyorsun.

  • Verilen ilanları kontrol etmiyor - sadece hukuki açıdan bakıyor.

Burası da önemli. Hani bazen iş ilanları görürsün…

  • Çok eskidir, pozisyon çoktan kapanmıştır, ki çoğu zaman bilmezsin bile öyle olduğunu. Haftalarca cevap beklersin ve geri dönüş bile olmaz.
  • Aranan kriterler tutarsızdır. Tuvalet malzemesi pazarlama uzmanı veya satış temsilcisi için C++ yazılım tecrübesi ararlar - ya evet, bunlar da var. Kim bilir sen daha neler gördün ve “yok artık” dedirtti sana.
  • En basit iş için bile 5 yıl tecrübe isterler.

Daha devam etmeyeceğim yoksa bütün yazı bu örneklere gider.

İş başvuru sitesi, hukuk dışında, ne bu ilanları yazıyor, ne de kontrol ediyor. İlanların içeriği, ne kadar kaldığı iş verenlerin sorumluluğu.

Her iş veren de, her ilana aynı özeni göstermiyor olabilir - olabilir diyerek kibar kaldım, bazıları gerçekten özen göstermiyor.

İş başvuru sitelerinin ne yaptığını, ne yapmadığını umarım özetledim. 

Özet yazdım ve eminim aklında başka sorular da vardır.

Şimdi de taraf değiştirelim ve iş veren gözünden bakalım.

 
 3) İş verenler gelen başvuruları nasıl değerlendiriyor?

Gene kariyer.net sitesinden bir alıntı yaptım.

Bu ilanda benden bahsediliyor… dedirten çok ilanla karşılaştığınıza eminiz. 

Ancak başvuru yaptığınız ilanda:

-aranan niteliklere sahip değilseniz ya da

-İlgili anahtar kelimelerin yer aldığı doğru bir özgeçmiş yollamadıysanız yüzlerce başvuru arasında dikkat çekmeniz çok güç olabilir…

EVET! İşte o istediğin iş görüşmesine çağrılmanın sırrı, yani oyunun en önemli kuralı burada yatıyor.

 

BAŞVURUDUĞUN İŞ İÇİN GEREKLİ ANAHTAR KELİMELERİ CV’İNDE KULLANMAK. 

 

Yukarıda iş verenlerin, ya kendilerinin ya da iş başvuru sitelerinin, anahtar kelime filtrelerini kullandıklarından bahsetmiştim.

Bir ilana gelen 100’lerce (ki bazen 1,000’lerce) ilanı elemek için %66 iş veren bir şekilde bu anahtar kelime filtrelerini kullanıyor.

Yani başvurun ilk önce bir bilgisayar yazılımı tarafından değerlendiriliyor. 

Evet! Maalesef bir yazılıma takıldın!

SÜPER HABER! Bir yazılıma takıldın.

Şaşırma lütfen. CV’nin bir yazılım tarafından filtrelenmesi iyi haber.

Neden?

Yazılımlar bir tanımlama üzerinden çalışır ve o tanımlamayı geçersen, o istediğin iş görüşmesine çağrılma şansını çok arttırırsın.

Asıl heyecanlı ve seni o görüşmesine çağırtacak hikaye burada başlıyor çünkü bu anahtar kelime filtrelerinden Anahtar Kelime Sihirbazı A.K.S.'yi kullanarak geçebilirsin. Bunun için bir online program hazırladım, ilgilenirsen, aşağıdaki resme basarak bakabilirsin.

 

 

4) Anahtar kelime filtresinden nasıl geçeceksin?

Biliyorum, sonuca yaklaşmak biraz uzun sürdü ama geldik o son noktaya. 

Anahtar kelime filtresinden geçmek başlı başına bir konu. Burada özetliyorum.

Oyunu kurallarına göre oynamak için 4 kolay adım!

Bu yazımda seni hayal kırıklığına uğratmak istemem. 

Anahtar kelime filtresinden geçmek çok detaylı ve uzun bir konu, buraya sığmaz. Özetini yazıyorum ve ÜCRETSİZ online eğitimimde her adımdan bahsediyorum, resme basarak kayıt olabilirsin, istediğin gün ve saatte katılabilirsin.

Bu yazımda, özetini yazıyorum. 

 

Adım 1 - Başvurduğun iş ve şirket için anahtar kelimeleri bulmak.

Başvurduğun iş için anahtar kelimeleri iş ilanında bulabilirsin:

  • Genel Nitelikler
  • Aranan Kriterler / İstenen Yetenek ve Uzmanlıklar
  • İş Tanımı /  İş Açıklaması
  • Pozisyon Bilgileri / İlan Bilgileri

Genelde bu başlıklar altındalar.

İyi güzel de, buralarda yazanların hangileri anahtar kelimeler, nasıl anlarım?

İlk soru bu oluyor. 

Bu soruyu daha da zorlaştırayım. Asıl önemli olan senin değil, iş verenin hangilerini anahtar kelime olarak seçtiği çünkü anahtar kelime filtresini o tanımlıyor.

Anahtar kelimeleri iş verenin gözünden bulmak gerçekten kolay değil. Diğer taraftan da, iş ilanına iş veren gözünden bakıp, anahtar kelimeleri tahmin edebilirsin.

Diğer önemli konu da, başvurduğun şirket için anahtar kelimeleri bulmak.

Neden mi? 

İyi şirketlerin çoğu, sadece işe uygun değil, şirket kültürüne ve sektörüne de uygun adayları aralar.

Hatta bazıları özellikle sektör tecrübesi de ister.

Şirket için anahtar kelimeleri de,

  • Şirket web sitesinde
  • İş başvuru sitelerindeki, şirket profili bölümünde

bulabilirisin.

Aradığın anahtar kelimeler şirketin içinde bulunduğu sektör, değerleri gibi alanlarda yazılı.

Bazı şirketler takım çalışmasını ön plana çıkarırken, bazıları daha bireysel liderlik özelliklerini isterler. 

Kimileri teknoloji, yenilikçilikten bahseder, kimileri de müşterilerine verdikleri değerden. Örnekleri arttırabilirsin. 

Bunları bilirsen, CV’ini ona göre yazabilirsin.

 
Adım 2 - Eksik kriterleri (anahtar kelimeleri) tamamlamak

Genelde herkesin takıldığı yer burası oluyor. 

Örnek olarak otomotiv sektöründe, bir insan kaynakları işine başvuran adayı düşünelim.

İlandaki arananlara baktı ve hayal kırıklığına uğradı, tam da aradığı iş ve şirket.

  • Ben de otomotiv sektör tecrübesi yok. İnsan kaynakları işinin sektörle ne alakası var ki?
  • Bu şirket niye SAP yazılımı kullanıcı bilgisi istiyor, ben de yok ama çabuk öğrenirim?
  • 5 sene tecrübeye gerek yok ki, ben de 4 sene var ve dolu dolu.

Eminim iş başvurularında farklı veya benzer sonuçlarla sen de karşılaşmışsındır.

Bu eksikleri gidermenin değişik teknikleri var.

  • Otomotiv sektörü hakkında yazı / makaleler okumak, Youtube gibi ücretsiz kanallardan sektör tanıtım videoları izlemek.
  • SAP insan kaynakları kullanıcı eğitimleri de Google’dan bulunuyor artık. Giriş seviyesi ücretsiz bir eğitimi bu yazıyı yazarken buldum bile. 
  • 5 sene tecrüben olmayabilir ama yakınsın. Okulda yaptıklarını, fazla mesaini düşün.

Şimdi aklından, “Tamam da, bunları CV’imde nasıl yazarım, görüşmede nasıl anlatırım?” sorusu geçebilir. 

Onun da çözümü var.

 
Adım 3 - Anahtar Kelimeleri CV’inde kullanmak ve POZİSYONLAMAK

İşte seni anahtar kelime filtresinden geçirecek ve o istediğin iş görüşmesine çağırtacak son adım.

Bir önceki adımda, başvuracağın iş için eksiklerin çıkmıştı ve onları önerdiğim şekilde tamamladın. CV’ine bunları nasıl yazarsın?

  • Otomotiv sektörü için, CV’inin en üstündeki özet bölümüne “Otomotiv sektörüne ilgili ve içinde olmak isteyen…” diye bir girişle başlayıp, aldığın eğitimler bölümüne de okuduğun makaleyi veya aldığın ücretsiz online tanıtımı “başlangıç seviyesi” diyerek yazabilirsin.
  • SAP insan kaynakları kullanıcı eğitimini de (hani o ücretsiz Google’dan bulduğun ve seyrettiğin video), gene CV’indeki eğitimler bölümüne “Başlangıç seviyesi” diyerek, nereden aldığını da belirtip yazabilirsin.

CV’ine yazdıklarının arkasında durabilmen, yanlış beyanda bulunmaman çok önemli.

Bu yüzden tüm açıklığıyla yazmanı öneriyorum. Başlangıç seviyesi demen, kaynakları yazman bu yüzden önemli.

İş görüşmesine çağrıldığında da, bunları anlatabilirsin.

Sizin şirketinizde olmak ve değer katmak çok istiyorum. Bu yüzden benden beklentilerinizi çalıştım, öğrendim. Otomotiv sektörünü okudum, araştırdım. SAP uygulamasını başlangıç seviyesinde öğrendim, gerisini işte çok hızlı öğrenirim.

Sen bir iş veren olsan, bu kadar istekli, ödevini yapmış, çalışkan ve öğrenmeye açık birini işe almaz mısın?

 
Adım 4 - Kelime Bulutu Testi

O harika CV’ini hazırladın ve görüşmeye çağrılmak üzeresin.

Ama biliyorsun ki, iş başvuru sitesinden, o işe tek bir başvuru şansın var ve CV’nin anahtar kelime filtresinden geçeceğine emin olmak istiyorsun.

CV’ini kelime bulutu ile test edebilirsin.

Bir kelime bulutu sitesine gidip, tüm CV’ini text olarak kopyala ve sitedeki uygun yere yapıştır (nasıl olacağını siteye girince çözebilirsin).

Kelime bulutu sana en çok kullanılan kelimeleri gösterecek.

Gösterdiği kelimeleri, Adım 1’de bulduğun anahtar kelimeler ile kıyasla. Eğer eksiğin olduğunu fark edersen, CV’ine tekrar bakıp, eksik anahtar kelimeleri nasıl kullanırım diye değerlendirebilirsin.

 

TEBRİKLER!

İş arama siteleri artık senin için çalışıyor çünkü oyunu kurallarına göre oynayıp, pek çok adayın önüne geçtin.

Elbette farkındasın! Bu adımların %100 garantisi yok ama elinden geleni yaptıysan, hepsini hakkıyla uyguladıysan şansını çok ama çok arttırıp, pek çok adayın önüne geçeceğin kesin.

İstediğin bazı işler için, aranan kriterleri ne yaparsan yap tutturamayabilirsin.

  • Ya o iş sana uygun değil demektir,
  • ya da doğru zaman değil.

Arada başka bir işle gerekli tecrübeyi kazanman gerekebilir.

İstediğin işe girme konusu o kadar büyük ki, tek bir yazıya sığdırmak mümkün değil. Bu yazımda sadece bir kısmından bahsettim ve eminim aklında pek çok soru vardır.

İstersen ÜCRETSİZ İstediğin İşe Girmenin Sırlarını ve İş Görüşmesine Çağırtacak CV Hazırlamanın pratik çözümlerini anlattığım online eğitimime kaydolabilirsin. Ücretsiz online eğitimde, hem anahtar kelime filtrelerinden geçip, o hedeflediğin iş görümesine çağrılman için, sonuç getiren 4 adımı hem de istediğin işe girmenin diğer sırlarını anlatıyorum. 

Biliyorum ki bu yazıyı okuduysan, o doğru işlere başvurup kariyerini sen kontrol etmek istiyorsun. Rakiplerinin önüne geçebilirsin.

Maalesef Türkiye gerçeği, senin gibi harika insanlar sınırlı sayıda pozisyon için rekabet içinde ama unutma, hepsi senin şimdi bildiklerini bilmiyor - bu sayede fark yaratabilirsin.

Biraz zaman ve emekle istediğin sonucu alacaksın. 

Başarılar Dilerim,

Cenk Tükel

Close

50% Complete

Two Step

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.